У нас в детском саду не хватает воспитателей. И иногда на группу ставят специалистов: инструктора по физкультуре, логопеда, которые раньше были воспитателями, то есть у них в дипломе написано воспитатель детского сада. А уже второе образование у них логопед, инструктор по физкультуре. Так вот, они категорически отказываются, работая на группе, писать календарный план, а методист заставляет писать планы основных воспитателей, которых в это время нет на группе, вообще нет в детском саду. Правомерно ли это ?

✅ Нет, требование методиста неправомерно. Оно противоречит как новому порядку документационной нагрузки, так и трудовому законодательству.

📌 Ключевой аргумент: Приказ № 779 на этих специалистов не распространяется

С 1 марта 2025 года действует Приказ Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779, который установил исчерпывающий перечень документов для педагогов. Однако, согласно официальным разъяснениям Минпросвещения (письмо от 11.06.2025 № 03-1227), этот перечень касается только воспитателей.

На инструктора по физической культуре, учителя-логопеда, музыкального руководителя, педагога-психолога и других специалистов действие Приказа № 779 не распространяется. Для них перечень обязательной документации может устанавливаться только локальными актами самой образовательной организации.

Следовательно, требовать от логопеда или инструктора по физкультуре вести календарно-тематический план как обязательный федеральный документ — незаконно. Их отказ в этой части полностью обоснован.

⚖ Что говорит закон о работе на группе и планах за отсутствующих

Даже если специалист фактически остается на группе, это не создает обязанности писать план за другого, отсутствующего воспитателя.

1. План за отсутствующего воспитателя писать не должен никто. Планирование — это трудовая функция воспитателя, отвечающего за группу. Перекладывать ее на специалиста, для которого она не предусмотрена, нельзя. 2. В период замещения можно использовать уже готовый план. В официальных разъяснениях Минпросвещения прямо указано: «В период замещения основного воспитателя другим воспитателем... может использоваться календарно-тематический план, подготовленный другими педагогическими работниками». То есть специалист может взять существующий план и работать по нему, но он не обязан создавать новый план за отсутствующего воспитателя. 3. Работа на группе — это дополнительная работа. Если специалист выполняет функции воспитателя (находится на группе всю смену), это должно быть оформлено как совмещение или замещение с его письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Требования методиста «явочным порядком», без оформления и оплаты, неправомерны.

💎 Что делать специалистам

– Письменно запросить у методиста или заведующей нормативное обоснование требования (ссылку на должностную инструкцию или локальный акт). – Указать на Письмо Минпросвещения от 11.06.2025 № 03-1227, согласно которому Приказ № 779 не распространяется на логопедов и инструкторов по физкультуре. – Требовать надлежащего оформления замещения (приказ, доплата) в соответствии со ст. 60.2, 151 ТК РФ, если руководство действительно хочет, чтобы они выполняли функции воспитателя в полном объеме. В этом случае они смогут работать по уже имеющемуся плану, но не обязаны составлять его за отсутствующего воспитателя.

Таким образом, позиция специалистов законна, а требование методиста — нет.

Источник: Аттестация педагогов и повышение квалификации

‼️ Коллеги, рекомендуем наши полезные каналы МАХ для педагогов! 

1. Педагоги России 2. Учитель не профессия, а призвание! 3. Педагог 4. Начальная школа 5. Детский сад 6. Коррекционная педагогика. ОВЗ. ФГОС 7. Подготовка к школе 8. Подготовка к ВПР, ОГЭ и ЕГЭ 9. Логопед (дефектолог) 10. Развитие и воспитание детей 11. Оформление школы, детского сада и не только 12. Дошкольник 13. Наглядные пособия, дидактический материал для детей 14. Методичка воспитателя 15. Родители и педагоги. Наши дети

Выбирайте те, которые нужны 👍